签了三方协议就不算应届生吗？近年来，随着大学毕业生就业形势的日益严峻，很多应届毕业生纷纷选择通过签订三方协议来就业。然而，一些人认为签订了三方协议就不再被视为应届生。那么，签订三方协议是否意味着不再算作应届生呢？本文将对这一问题进行探讨。
首先，我们需要明确“应届生”的定义。一般来说，应届生指的是刚刚从高等教育机构毕业的学生，他们还没有参加过正式的工作，没有工作经验。而签订三方协议的目的，正是为了给应届生提供一个实习或者工作的机会，让他们能够获得一定的工作经验和技能。因此，从定义上来说，签订三方协议并不意味着不再算作应届生。
其次，我们需要明确三方协议的性质。三方协议通常由应届生、用人单位和高等教育机构三方共同签订，约定了应届生在用人单位实习或者工作的期限、薪酬、工作内容等。三方协议的签订并不意味着应届生已经成为用人单位的正式员工，他们仍然是应届毕业生，只不过在这段期限内，他们有机会在用人单位获得一定的实践经验和职业技能。因此，签订三方协议并不改变应届生的身份。
此外，签订三方协议也不会对应届生的就业前景产生负面影响。事实上，很多用人单位更愿意招聘有实习经验的应届生，因为他们相对于没有实习经验的应届生来说，更具备一定的职业素养和实践能力。通过签订三方协议，应届生有机会在实际工作中锻炼自己，提升自己的竞争力，从而增加就业的机会。
然而，我们也不可否认，有一些用人单位可能会利用三方协议的形式，以低薪甚至不给薪的方式雇佣应届生，从而降低用工成本。这种情况下，应届生可能会在工作中遇到一些不公平待遇。因此，在签订三方协议之前，应届生应该对用人单位进行充分的了解，确保自己的权益能够得到保障。
综上所述，签订三方协议并不意味着不再算作应届生。三方协议只是为应届生提供了一个实习或者工作的机会，让他们能够获得一定的工作经验和技能。签订三方协议并不改变应届生的身份，也不会对他们的就业前景产生负面影响。然而，应届生在签订三方协议之前，应该对用人单位进行充分的了解，确保自己的权益能够得到保障。
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