就业协议不签档案去哪

就业协议不签档案去哪

就业协议不签档案的去向

首先，我们需要了解就业协议的重要性及其与档案的关系。就业协议是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，签订的书面协议，它是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。然而，就业协议并不是必须签订的，如果毕业生选择不签就业协议，他们的档案将会根据相关规定进行处理。

1. 档案的处理方式

如果毕业生不签就业协议，他们的档案主要有以下几种去向：

- 学校直接打回生源地：毕业前如果没有签三方，档案会直接由学校打回生源地的地市级教育局。

- 个人联系人才交流中心：如果想要将档案放人才，就需要自己联系想放地那个人才交流中心，并签订档案托管合同，进行人事代理。

- 档案转到用人单位所在地：如果毕业生找到了工作，并签订了劳动合同，可以把劳动合同寄回学校办理派遣。

- 档案留在学校：有些学校可能会选择暂时保留学生的档案，直到学生做出决定。

2. 档案的长期存放

无论档案流向何处，毕业生都有权将其长期存放。如果毕业生在毕业后没有立即找到工作或签订就业协议，他们可以选择将档案留在学校或者其他的人事机构，直到他们的职业生涯规划发生变化。

3. 档案的影响

不签就业协议并不会对毕业生的日常生活产生太大影响，但是它可能会对毕业生的就业机会产生一定的影响。例如，有些用人单位可能会因为无法确认毕业生相关信息的真实可靠而不予接收毕业生。此外，如果毕业生没有签订就业协议，他们可能会失去一些专门为应届毕业生提供的机会，比如某些公务员职位。

4. 档案的法律责任

在不签就业协议的情况下，毕业生需要承担可能出现的法律责任。如果毕业生违反了就业协议中的某些条款，他们可能需要向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。同样，如果用人单位违反了就业协议中的条款，他们也可能需要承担相应的法律责任。

总的来说，虽然不签就业协议是毕业生的权利，但是他们需要清楚地了解这种行为可能带来的后果。在做出决定之前，他们应该仔细考虑自己的职业规划和个人情况，并尽可能地寻求专业的建议。 

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