没毕业签了劳动合同会怎么样

没毕业签了劳动合同会怎么样

没有毕业签了劳动合同的法律效力

劳动合同的无效性

没有毕业的学生签劳动合同，这份合同一般是无效的。因为没有毕业就说明当事人还属于学生的身份，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够和公司签劳动合同。标准的劳动关系首先是劳资双方必须符合法律法规规定的主体资格，既然大学生都不具备相应的主体资格，签的合同自然是无效的。

劳动关系的特征

劳动关系作为一种社会经济关系，以财产交换关系为起点，劳动者作为劳动力的所有者与作为生产资料所有者的用人单位建立劳动关系的目的是通过让渡劳动力的使用权而获得工资，用人单位则通过支付劳动者工资而获得劳动者劳动力的使用权。但劳动关系一旦建立，用人单位即获得劳动者劳动力的使用权，劳动者的劳动力与劳动者人身不可分离性决定了在劳动力的使用即劳动过程中，劳动者必须接受用人单位的支配和指挥。

法律责任和权益保护

尽管没有毕业的学生签劳动合同可能会导致合同无效，但并不代表用人单位没有任何法律责任。如果用人单位明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬，该劳动合同仍然可能合法有效。这意味着双方之间可以形成劳动合同关系，但这种关系并不完全符合劳动法的规定，因为它没有考虑到学生作为学生的身份和权益。

此外，如果未毕业的学生在工作到毕业后，那么毕业后的部分可以申请未签订劳动合同的双倍工资。这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下的双倍工资赔偿可以帮助保护学生的权益。

结论

综上所述，没有毕业的学生签劳动合同可能会带来法律风险，因为学生不具备签订劳动合同的主体资格。然而，在某些情况下，如果用人单位明知学生身份但仍签订合同，并且学生在工作到毕业后继续履行合同义务，他们可能仍然可以获得法律保护。因此，建议学生在没有毕业之前不要签订劳动合同，而是与用人单位签订实习协议或其他适合的协议，以确保自身的权益得到保护。 

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

找实习网提供线上实习、实习挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历、实习报告、就业指导办理。无须烦恼，快速搞定您的实习鉴定表/实习证明/实习手册/实习协议/实习相关文件（微信zxsxwang）。