签了三方协议不想去了怎么办

签了三方协议不想去了怎么办

三方协议签了想换工作怎么办

一、基本原则

首先，我们需要明确的是，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这份协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生在签订三方协议时需要特别注意签约事项，经过慎重慎重再慎重的思考再下决定。

二、解约流程

1. 变更协议：根据三方协议的规定，如果想要换工作，必须在报道之前进行协商处理，因为其中一方想要达到变更的目的就必须要征得其它两方的同意才可以实施。

2. 违约金：三方协议中有违约金的相关条款也应履行，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。如果未能按照协议履行职责，那么可能会需要承担一定的违约责任。

3. 学校和用人单位的角色：学校作为三方协议的一方主体，也有义务在出现纠纷的情况下从中协调。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

三、换工作方式

1. 和平解约：可以通过学校与用人单位协商，看能否和平解除，否则可能需要根据三方协议承担违约责任。

2. 新工作单位报到：如果已经签订了新公司的劳动合同，那么可以直接去新公司报到，但是需要注意的是，这可能会对你的工龄产生影响。

3. 改派恢复应届毕业生身份：另一种方式是到签订三方协议的单位报到，找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，劳动者有自由择业的权力。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，如国企），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。

四、注意事项

在换工作的时候，需要注意的是，有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。这意味着，在试用期内，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，而不需要承担违约责任。

总的来说，三方协议签了想换工作并不是一件简单的事情，它涉及到许多法律问题和复杂的流程。在做出决定之前，建议你仔细阅读三方协议的内容，了解自己的权利和义务，并尽可能地寻求专业的法律 。 

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