应届生三方协议违约怎么处理

应届生三方协议违约的处理方式主要包括以下几个方面：

1. 违约后果

应届毕业生如果违约，需要承担相应的法律责任，支付约定的违约金。具体的违约后果包括：

用人单位的损失：用人单位因筹备招聘工作投入的人力物力财力损失，必须从头开始所有流程。

学校和用人单位的关系受损：用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。

对其他毕业生的影响：毕业生违约会对其他未违约的毕业生造成不利影响，降低他们的就业机会。

2. 违约流程

应届毕业生如果想要违约，需要按照一定的流程进行：

与原单位协商：首先与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。

从新单位获取接收函：然后从新单位获取接收函。

到就业指导中心领新三方：拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

拿新三方与新单位签约。

3. 违约金的处理

如果三方协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。

4. 注意事项

在签订三方协议时，应届毕业生应注意多个关键环节，以保护自身合法权益，例如：

明确协议期、试用期和见习期三者的区分及其对权益的影响。

认识到就业协议在特定条件下的自动终止。

核对用人单位名称与印章,以及专业名称的一致性。

理解试用期与见习期的具体时长及其法律意义。

协商合理的违约金，防止被过高违约金所束缚。

利用协议书"备注"部分明确额外的权利义务。

严格遵守签订协议的步骤和规定。

总的来说，应届生在签订三方协议时应充分理解并认真阅读协议条款，知悉各项权利义务，并且在签约前考虑周全，慎重选择，避免轻易做出决定。如果不得不违约，应了解并遵守解约程序，减少不必要的损失和影响。