没毕业签了劳动合同会怎么样

没毕业签了劳动合同会怎么样

没毕业签了劳动合同的法律效力

一般来说，未毕业的学生与用人单位签订的劳动合同是无效的。这是因为学生在毕业前仍处于学习状态，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但没有规定未毕业大学生不能签订劳动合同。然而，在实际操作中，大学生在未取得毕业证书之前，通常不具备与用人单位签订劳动合同的合法主体资格。一般未毕业是学生签的是就业三方协议。

特殊情况下的例外

尽管通常情况下未毕业的学生不能签订劳动合同，但在某些特定情况下，如果大学生即将毕业并以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，则该劳动合同可能被认为是合法有效的。在这种情况下，用人单位明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

需要注意的其他问题

在实践中，即使劳动合同被认定为无效，用人单位也可能需要按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同，并开始缴纳社保。如果用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬，那么该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

结论

综上所述，未毕业的学生在大多数情况下不能与用人单位签订劳动合同，因为它们不具备签订劳动合同的主体资格。然而，在某些特殊情况下，这种合同可能是有效的。因此，在签署任何合同之前，学生应该仔细考虑并与法律顾问或专业人士咨询，以确保自己的权益得到保护。

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