三方协议签了后就不是应届生了吗

三方协议签了后就不是应届生了吗

三方协议签了后就不是应届生了吗？这个问题对于即将走出校门的毕业生来说，可能是一个困扰已久的问题。在回答这个问题之前，我们首先需要明确三方协议的性质，以及应届生身份的界定。

三方协议，顾名思义，是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的协议，用于明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。它不同于劳动合同，更像是一个就业意向书，用于约定毕业生的就业去向和相关事宜。因此，从法律层面来看，签订三方协议并不会直接改变毕业生的应届生身份。

那么，什么是应届生身份呢？一般来说，应届生是指那些即将毕业或已经毕业但尚未落实工作单位的毕业生。这个身份的界定主要基于两个因素：一是毕业时间，二是是否已经落实工作单位。只要毕业生在毕业年度内，且未与任何单位签订劳动合同或缴纳社保，那么他们就可以保留应届生身份。

回到我们的问题上来，签了三方协议后是否就不是应届生了？答案是否定的。签订三方协议并不会改变毕业生的应届生身份。因为三方协议只是一个就业意向的约定，并没有涉及到劳动合同的签订和社保的缴纳。只要毕业生在毕业年度内，且未与任何单位签订劳动合同或缴纳社保，他们依然可以保留应届生身份。

然而，需要注意的是，虽然签订三方协议不会直接影响毕业生的应届生身份，但在实际操作中，一些用人单位可能会要求毕业生在签订三方协议后尽快签订劳动合同并缴纳社保。这样一来，毕业生的应届生身份就会因为劳动合同的签订和社保的缴纳而失去。因此，在签订三方协议之前，毕业生需要充分了解用人单位的要求和规定，以便做出合理的选择。

此外，对于那些已经签订了三方协议但又希望保留应届生身份的毕业生来说，他们可以选择在毕业后的一段时间内不签订劳动合同或缴纳社保。这样一来，他们就可以继续享受应届生身份所带来的一些优惠政策和待遇。当然，这也需要毕业生对自己的职业规划和发展有清晰的认识和规划。

总之，签了三方协议并不意味着就不是应届生了。毕业生可以根据自己的实际情况和需求，在签订三方协议和保留应届生身份之间做出合理的选择。同时，也需要充分了解用人单位的要求和规定，以便更好地规划自己的职业发展道路。

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