应届毕业生一定要签三方协议吗

应届毕业生不是一定要签三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，但它并不是强制性的。

具体来说，三方协议的作用主要包括：

保障权益：它能保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，从而保障毕业生的权益。

统计就业：能够用于学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。

档案调转：只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后发给派遣证，而拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄。同时，学校会根据三方协议的内容来转递档案以及印发报到证，确保每个学生的档案和报到证都不会出差错，这是学校对学生负责的一种体现。

然而，需要注意的是，三方协议并非正式的劳动合同，它对考生的应届生身份并不造成影响。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等同于劳动合同，而是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。

因此，应届毕业生在签订三方协议时需要慎重考虑，确保自己的权益得到保障，同时也要根据自己的实际情况做出合理的选择。如果没有找到合适的工作单位，可以选择暂时不签订三方协议，等待更好的机会。

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