三方就业协议和劳动合同有啥不同

三方就业协议（通常简称“三方协议”）和劳动合同在多个方面存在显著的不同，主要包括签订时间、主体、内容、目的以及适用的法律等。以下是对这些差异点的详细阐述：

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1. 签订时间不同

三方协议：通常是在学生在校期间签订的，作为毕业生与用人单位初步确定就业意向的协议。

劳动合同：则是在毕业生毕业离校后，到单位正式报到并与用人单位建立劳动关系后签订的。

2. 主体不同

三方协议：涉及三方主体，即学校、毕业生和用人单位。学校在其中扮演鉴证方的角色，确保毕业生和用人单位的权益。

劳动合同：仅涉及两方主体，即劳动者（毕业生）和用人单位。这是确立劳动关系后双方权利义务的直接体现。

3. 内容不同

三方协议：主要内容包括毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意接收毕业生；学校同意推荐毕业生并列入就业方案。此外，还可能涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜。

劳动合同：则是记载劳动者和用人单位的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等具体条款，是劳动关系确立的法律凭证。

4. 目的不同

三方协议：是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，为编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同提供依据。

劳动合同：主要是在劳动关系确立后，使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5. 适用的法律不同

三方协议：其制定和争议解决主要依据《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等民事法律法规。需要注意的是，由于三方协议不属于劳动合同，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护。

劳动合同：其订立和争议解决则主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规。

综上所述，三方就业协议和劳动合同在签订时间、主体、内容、目的以及适用的法律等方面存在明显的差异。毕业生在签订这两类协议时，应充分了解其内容和法律效力，以保护自己的合法权益。

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