就业三方协议签了后就不是应届生了吗

签了就业三方协议后仍然是应届生。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要规范了用人关系、约定了双方权责，并通常包括薪酬、工作职责等方面的内容。但重要的是，三方协议并非正式的劳动合同，因此对毕业生的应届生身份并不造成影响。

应届生身份的认定通常与个人的毕业时间相关，即在毕业后一定时间内（如一年内），个体依然可以被认定为应届生。因此，签署了三方协议并加入职场的毕业生，在法律上仍然享有应届生的相关权益。同时，只要毕业生在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

然而，需要注意的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。此时，毕业生的身份可能会转变为正式员工，并享有相应的权益和福利。因此，在签署三方协议时，毕业生应充分了解相关政策和用人单位的用工政策，以便对自己的职业生涯做出合理的规划。