毕业生在签订三方协议时需要注意什么

毕业生在签订三方协议时，需要注意以下几个方面，以确保自己的权益得到充分保障：

一、协议主体信息确认

用人单位名称：确认用人单位名称是否与印章名称一致，以避免被骗。这是保证协议有效性的基础。

单位性质与隶属：了解用人单位的性质（如国家机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业等）及其隶属关系，因为不同性质的单位在人事接收权、档案管理等方面有不同规定。

二、协议内容审核

专业名称：填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写，以免产生歧义。

试用期与见习期：

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，试用期可由1-3个月不等，但通常不超过6个月。

国家机关、高校、研究所等一般采用见习期，通常为一年。注意试用期和见习期只取其中之一，并在协议中明确。

违约金：尽量将违约金降到最低。不少单位为了“留住”学生，会指定高额违约金。但根据劳动法规定，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生在协商中应力争将违约金降到合理水平。

备注事项：利用“备注”部分与用人单位约定休假、住房、保险等福利待遇，以防招聘方不履行承诺。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。

三、签订流程与盖章

签订顺序：等用人单位填写完毕并盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章，以免用人单位在后续填写时更改待遇等条款。

公章要求：注意用人单位级别和主管部门，确保所有需要的公章都盖全。例如，中直单位只需人事部门接受意见和公章；省直单位可能需要厅局的接收意见和人事章；市县属单位则可能需要更多层次的公章。

四、其他注意事项

法律效力：三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。但它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件。毕业生报到后，应与用人单位签订正式的劳动合同。

就业统计与派遣：三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议并拿回学校，学校才会在毕业后发放派遣证。毕业生需凭派遣证到工作单位报到，开始计算工龄并获取干部身份。

避免虚假协议：毕业生不应屈服于高校为提高就业率而强迫签订的“虚假”协议。这不仅对自己的未来职业发展不利，还可能引发法律纠纷。

综上所述，毕业生在签订三方协议时应仔细核对各项信息、审慎考虑协议内容、严格按照规定流程操作，并保留好相关证据以备不时之需。

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