签了三方协议还是应届生吗

签三方≠失去应届生身份

只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

三方协议的违约后果

对于毕业生来说，三方协议是毕业生第一份工作的保障。因为一旦签定了三方协议，用人单位就不能随便毁约。如果用人单位违规，毕业生可以要求用人单位给予赔偿。

对于用人单位来说，三方协议有利于留住人才，防止毕业生随便毁约。（毕业生毁约需要交一定数目的违约金。）

就业单位违约

国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理。构成违约后，用人单位需缴纳违约金，并给予毕业生一定的经济赔偿。

毕业生违约

违约责任：毕业生在签约时，应特别注意协议中的违约条款。根据规定，违约金通常不超过5000元。单方面违约不仅需要支付违约金，还可能面临学校的相关处理，这将直接影响个人就业前景和学校声誉。

违约后果：毕业生违约后，需获得用人单位的同意并支付违约金，方可重新签约。重新签约流程包括：

获得原签约单位的书面退函。

完成违约金的缴纳。

将原协议书交还校方就业工作处，等待审批。

审批通过后，方可领取新的就业协议书。

建议：毕业生在进行签约时，一定要注意协议上的违约条款，明确违约金的数额，避免不必要的风险。

三方协议 VS 劳务合同

劳 务 合 同

劳务合同是一种民事合同，通常由劳务提供者（个人或公司）和劳务接受者（通常是公司或组织）签订。合同规定了劳务提供者将为劳务接受者提供特定的服务或工作，而劳务接受者则支付相应的报酬。

三方协议不等于劳动合同，且三方协议不能代替劳动合同。

1.签订主体不同：三方协议的主体是：毕业生、用人单位和培养学校；劳动合同的主体是：毕业生和用人单位。

2.签订内容不同：三方协议内容涉及毕业生的自身情况、去用人单位就业的意愿、用人单位的接收意向、学校对毕业生就业的登记等；劳动合同更多涉及员工的劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

找实习网提供线上实习、实习挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历、实习报告、就业指导办理。（加微信）