签了就业协议可以不去吗

签就业协议后不去的影响分析

一、可能承担违约责任

签了就业协议不去是可能会有影响的，很可能会承担违约责任。就业协议签了不去是否视为违约行为，需要根据协议的具体内容和条款来确定 。就业协议就像一份约定书，毕业生、用人单位和学校三方或者毕业生与用人单位双方在上面达成了就业相关的各种承诺。当你签订了就业协议时，就等于同意了在规定的时间去用人单位报到、开始工作等内容。如果不去就相当于违反了协议里的约定，所以可能会被看作是违约行为，需要承担违约责任 。比如，假设A企业与B学生签订了就业协议，其中明确规定学生需要在毕业次月到岗，同时对于不按时到岗的违约处理方式也有清晰的约定，若B学生签了协议却未在毕业次月去该企业工作，那么B学生很大可能需要承担协议中所规定的违约责任。

二、就业协议的法律效力

就业协议是具有法律效力的。就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议的性质是一种民事合同。从合同的成立来看，是毕业生和用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为，双方的意思表示达成一致才成立，只有毕业生有到用人单位工作的真实意思表示，同时用人单位有接收毕业生工作的真实意思表示，协议才能达成。并且协议里明确了双方诸如工作期限、岗位、报酬、待遇、就业协议终止条件、违反就业协议的责任等内容，各自设置了相应的权利义务关系，所以在法律上具有效力 。但是需要注意的是，就业协议不等同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，就业协议只是预约合同，效力并非确立劳动关系，而是约定双方后续缔结劳动合同 。

三、违反就业协议的后果

（一）从学生角度看

如果是学生方面违反就业协议，在协议明确有违约责任规定的情况下，即便未与用人单位签订劳动合同或者已经实际入职，只要违反了就业协议就应当承担违约责任，并且不能以《劳动合同法》第25条进行抗辩，因为就业协议属于民事合同范围，不受这部调整劳动关系的法律约束 。这种违约责任可能体现在被要求赔偿用人单位的损失，像用人单位为招聘该学生投入的人力、物力、为其预留岗位造成的损失等。例如，企业进行校招时在多个环节花了不少费用用于筛选学生、组织面试、评估能力等，如果学生签了就业协议又不去，企业招聘该岗位的前期投入就浪费了，学生会被要求赔偿这些损失。此外，在程序上，学生只有在办理完违约责任相关的解约或者违约手续完备之后，才可以重新择业。如与新的用人单位达成就业意向后，需凭借新单位的接受函以及与原单位的解除协议或违约手续等完备材料，到学校就业指导办公室才可以领取就业协议书，重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更 。

（二）从用人单位角度看

如果是用人单位违反就业协议，相应地也可以根据协议中的违约条款追究其违约责任，但是不能强制单位继续履行某些义务，例如接收毕业生等工作相关内容。因为就业协议不是劳动合同，在法律强制履行性上相对较弱 。

四、如何解除已签订的就业协议

如果毕业生想要解除已经签订的就业协议，需要按规定办理手续。

（一）特殊情况的正当解除

考上研究生或成为公务员 若毕业生考上研究生或者被录为公务员等，一般在提供相关证明的情况下，学校不作违约处理，材料包括如研究生录取通知书、被录用为公务员的官方通知等。毕业生可以将这些材料送就业指导服务中心，经审核同意即可解除就业协议。此类情况因为继续学业深造或者进入政府机关等公共服务部门被视为合理事由 。

用人单位同意 如果有新的就业意向，需要与原签约单位联系申请解约，由原签约单位出具同意解约的函（或离职证明）并加盖公章。例如原单位出具一份写明“同意某某学生的解约请求，本单位与该学生解除就业协议关系”且加盖公司公章的文件。然后毕业生再到学院就业网下载《毕业生办理解除就业协议申请表》，如实填写，并由所在系分管毕业生就业工作负责人审核、签署意见。毕业生持解约函、原协议书（一式三份）、《毕业生办理解除就业协议申请表》到学校招生就业部（行政楼相关办公室等）审批后，经校就业信息网公示一定天数（如3天）无异议，领取新的协议书 。

（二）一般违约解除

在没有正当特殊情况要违约解除就业协议时：

准备材料

原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函，表明原单位允许学生解除协议。

新单位同意接收的函，证明学生有新的就业去向。

本人要求违约的书面申请，并由院系同意并签字盖章，阐述自己违约的意愿以及原因等情况，获得所在院系的支持和见证。

提交审核及缴费

本人将违约申请材料交学校就业指导服务中心，经就业指导服务中心审核。

本人持就业指导服务中心开具的交费单到校有关部门缴纳违约金。因为违约给原单位造成了潜在损失或者耗费了对方的资源，所以要承担一定的经济赔偿。

领取新协议

完成前面的步骤后，到毕业生就业中心领取新协议书，从而可以与新单位签订就业协议。

五、就业协议违约的处理方式

（一）遵循协议约定

如果就业协议中对违约处理方式有明确约定，那么就按照协议规定执行。比如约定了违约金的具体金额或者计算方式，违约方就得按此支付违约金。例如就业协议写明学生违约需支付5000元违约金，学生签了协议却不去就业就需要支付这个金额。一些单位为了“留住”学生，可能会指定相对高额的违约金，学生在签订协议时如果发现违约金过高，可以与单位协商降低 。

（二）协商解决

在实际发生违约情况后，双方也可以协商解决问题。例如学生因为突患疾病无法履行就业协议，可与用人单位协商，企业可能考虑实际情况免去违约金的要求或者少收违约金并解除协议。同样，如果是用人单位因经营不佳需要调整招聘规模等原因无法接收学生就业，也可以与学生协商，在给予一定补偿或者学生理解的基础上解除协议。

（三）法律途径

如果双方协商不成，产生争议可以走法律途径。因为就业协议受《民法典》等民事法律法规调整，所以一方可以向人民法院起诉。比如用人单位认为学生违约给其造成损失远超协议约定的违约金数额，在与学生协商不成的情况下，可以向法院起诉请求法院判定学生按实际损失金额承担违约责任。如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，还可以通过法律手段申请撤销或者变更协议等操作。

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