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签就业协议会影响应届生身份吗签就业协议通常不影响应届生身份 从协议性质看： 就业协议是毕业生与用人单位之间的初步就业意向，并非劳动合同，不改变毕业生的应届毕业生身份。从法律角度来说，就业协议书是民事合同，它主要用来明确三方（学校、毕业生和用人单位）在毕业生就业过程中的权利和义务，并不属于劳动合同范畴，所以签订就业协议书并不会改变毕业生未就业的状态，也不会影响其应届生身份。 从应届生身份界定依据看： 应届生身份主要是根据毕业时间来界定，只要毕业时间在一定期限内，仍可被视为应届生。例如，在毕业当年签订了就业协议书，但未实际到单位报到工作，其应届毕业生身份不受影响；或者签订的是灵活就业协议，一般也不影响应届生身份，因为应届生身份主要是基于毕业时间和毕业状态来界定的，只要毕业生在毕业当年符合毕业条件并顺利毕业，即使签订了灵活就业协议，仍可在一定期限内被视为应届生。 特殊情况可能影响应届生身份 开始工作且缴纳社保： 如果毕业生在签订就业协议后，按照协议规定开始工作，且单位为其缴纳社保等相关费用，那么从工作开始之日起，就可能不再被认定为应届毕业生。 协议中有特殊要求： 若出现用人单位以签订就业协议为由，要求毕业生提前签订劳动合同或缴纳社保，导致应届生身份受影响的情况，应及时咨询法律专业人士。若用人单位违规操作，如强制要求签订劳动合同或缴纳社保，导致应届生身份受影响，应及时向学校就业指导中心或法律服务机构寻求帮助，必要时可提起法律诉讼维护自身权益。 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 找实习网提供线上实习、实习挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历、实习报告、就业指导办理。（加微信） |
