签订就业协议后还是不是应届毕业生身份

一、一般情况下仍为应届毕业生身份

协议性质区别于劳动合同

就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，其主要用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，属于民事合同范畴，而非劳动合同。从这个角度看，仅仅签订就业协议并不改变毕业生的应届毕业生身份。例如，很多高校毕业生在毕业季与用人单位签订就业协议，但在未正式入职工作之前，他们仍然被视为应届毕业生，可以参加各类面向应届毕业生的招聘活动、享受应届毕业生相关的政策待遇等。

应届生身份的主要判断依据未改变

应届毕业生身份的判断主要依据是否签订劳动合同、是否缴纳社保以及是否实际就业等因素。签订就业协议本身并没有涉及到这些改变应届生身份的关键因素，所以在没有其他影响因素的情况下，签订就业协议后仍保持应届毕业生身份。比如，在择业期内签订就业协议，但还未与用人单位建立正式的劳动关系（如未开始上班打卡、未接受单位的工作安排等），此时仍然属于应届毕业生范畴。

二、特殊情况下可能失去应届毕业生身份

开始实际工作并缴纳社保

如果签订就业协议后，毕业生按照协议规定开始工作，并且单位为其缴纳了社保等相关费用，从工作开始之日起，就可能不再被认定为应届毕业生。因为缴纳社保是一种就业状态的体现，这种情况下已不符合应届毕业生在未就业或者未开始正式就业方面的界定条件。例如，某毕业生在7月签订就业协议后，8月就开始上班并缴纳社保，那么在8月之后可能就不能再以应届毕业生身份参与一些专门面向应届毕业生的事务了。

地区特定政策的影响

部分地区对于应届毕业生的界定有特定的政策和规定。有些地区可能会根据当地的就业形势、人才引进需求等因素，对应届毕业生身份的认定设置特殊的条件或者限制。例如，某些地区可能规定只要签订了就业协议就算作已就业，从而不再认定为应届毕业生；或者规定在某个特定日期之前签订就业协议并开始工作的就不再视为应届毕业生等，所以毕业生还应关注当地的相关政策和规定。

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