三方协议签了还是应届毕业生吗

一、一般情况下签了三方协议仍为应届毕业生

判断依据

未建立正式劳动关系：三方协议不是正式的劳动合同，只是一个就业意向，它主要是明确三方（学校、用人单位、学生）的基本情况及要求，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，对劳动关系没有约束力。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。

应届生身份的定义范畴：应届生是指在毕业后一年内未就业或者未参加工作的毕业生，也称为毕业生就业期。在这一时间段内，应届生享有一定的政策优惠和特殊待遇，如享受就业援助、减免学费、免费职业培训等。三方协议的签订通常是为了让应届生在实习期间能够更好地获得实践经验和职业技能，以便更好地融入职场，其规定的实习期限一般不会超过一年，所以不会影响应届生身份。

二、特殊情况可能影响应届毕业生身份

入职工作后

就业状态改变：若毕业生与用人单位签订了正式的三方协议并正式入职，那么从入职那一刻起，其应届毕业生身份可能会逐渐淡化，因为已进入就业状态。例如在一些企业中，一旦入职，就会按照正式员工的流程进行管理，在后续求职、升学等方面可能会受到一定限制，比如可能无法以应届毕业生身份参加某些考试或招聘活动。

单位要求限制：一些用人单位在签订三方协议后，可能会要求毕业生尽快到岗工作，这使得毕业生在毕业当年后续的求职、升学等方面可能会受到一定限制，从而影响其应届毕业生身份在某些情况下的认定。比如某些公务员岗位明确要求以应届毕业生身份报考，而如果已经入职签订三方协议的单位，可能就不符合报考条件了。

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

找实习网提供线上实习、实习挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历、实习报告、就业指导办理。（加微信）