就业协议书找熟人盖章

关于就业协议书找熟人盖章是否可行

从正常规定角度

一般情况下，就业协议书需要由双方单位的法定代表人或负责人签署并盖章，这是为了保证协议的郑重性、真实性和合法性。就业协议书是毕业生与用人单位之间约定双方权利义务的重要文件，双方应如实填写协议内容，明确各自权利和义务，如毕业生应尽按时到岗、完成工作任务、保密等义务，用人单位应提供劳动保障、支付工资、提供培训等义务，还应明确解除劳动合同的条件、违约责任等内容。如果随意找熟人盖章，就违背了正常的签订流程，是不符合规定的做法。

从法律效力角度

存在效力风险：根据《中华人民共和国合同法》规定，合同当事人应当具有相应的民事行为能力，盖章行为应当由具有民事行为能力的人进行。如果熟人没有相应的民事行为能力，那么盖章行为就无效，这会导致协议书的法律效力受到质疑。

可能构成违法：如果熟人属于违法行为的主体，如犯罪分子、失踪人员、被撤销资格等，那么这种盖章行为就构成了违法行为，协议书将无效。

从责任承担角度

熟人的责任风险：如果协议书的内容不合法、不规范，或者熟人盖章的行为不符合法律规定，那么熟人可能会承担法律责任，包括承担协议书无效带来的损失等。

对毕业生的风险：找熟人盖章可能会给毕业生自身带来风险，例如如果学校或用人单位进行复查回访，发现盖章存在问题，可能影响毕业生的就业情况，也可能影响毕业生档案的正常流转等。

特殊情况

在某些特殊情况下，如果协议书中明确约定了可以由熟人盖章，那么毕业生和用人单位可以找熟人盖章。但这种情况比较少见，并且即使是熟人盖章也需要保证就业协议书真实、合法、有效，并明确约定双方的权利和义务。

综上所述，就业协议书找熟人盖章是不可取的，存在诸多风险，毕业生应遵守法律法规，找具有民事行为能力、合法身份的人员盖章，以确保协议书合法有效。

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