三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由国家教育部统一印制，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面文件。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是毕业生就业意向的一种书面表达，并具有一定的法律效力，但不等同于劳动合同。
应届毕业生身份，则是指学生在其应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业，但仍在特定时间范围内（如择业期）内保持未就业状态的身份。这一身份界定主要依据学生的毕业时间和择业期来确定。一般来说，当年应届毕业生指的是在学年结束前即将获得毕业证书的学生；而择业期的应届毕业生，则是指已经获得毕业证书，但毕业时间在国家规定的择业期内（通常为二年，部分地方可能延长至三年）的学生。在这段时间内，如果学生未与任何单位签订正式劳动合同，且保持未就业状态，即可视为应届毕业生。
现在，我们回到问题的核心：签署了三方协议后，大学毕业生是否仍然算作应届毕业生？
首先，要明确的是，签署三方协议本身并不会改变应届毕业生的身份。三方协议只是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向协议，它并不等同于正式的劳动合同，也不受《劳动法》的约束。因此，从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，它主要约束的是毕业生需按协议约定的时间到用人单位报到，否则可能面临违约责任。而应届毕业生身份的判定，则主要依据毕业证发放时间、是否具有高等教育经历以及是否签订了正式劳动合同并开始缴纳社保等标准。
在签署三方协议后，如果毕业生在毕业当年尚未正式与用人单位签订劳动合同，并且未开始缴纳社保，他们仍然可以被认定为应届毕业生。这意味着他们可以享受应届毕业生在就业市场上的各种优惠政策，如校园招聘、企业招聘中的应届生岗位等。同样，在报考公务员或研究生时，只要毕业生在报考时尚未正式就业并缴纳社保，他们仍然可以以应届毕业生的身份参加考试，并享受相应的政策优惠。
然而，需要注意的是，如果毕业生在签订三方协议后，与用人单位建立了正式的劳动关系并签订了劳动合同，或者开始缴纳社保，那么从那一刻起，他们就不再具备应届毕业生的身份。这是因为，一旦毕业生与用人单位签订了正式劳动合同并开始缴纳社保，就意味着他们已经脱离了未就业状态，进入了职业发展的新阶段。
此外，还有一些特殊情况需要特别说明。例如，对于留学回国人员，由于其毕业时间和国内不同步，因此是否视为应届毕业生由用人单位根据具体情况来界定。对于延迟毕业的学生，如果他们能够在取得毕业证的当年找到工作，并符合应届毕业生的其他条件，那么他们也可以被视为应届毕业生。这些特殊情况的存在，使得应届毕业生身份的界定更加复杂和灵活。
在实际操作中，毕业生应关注自己的就业状态和社会保险缴纳情况，以确保自己仍然具备应届毕业生的身份并享受相应的政策优惠。同时，在签署三方协议前，毕业生应仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。如果协议条款中存在模糊或不明确的地方，应及时与学校或用人单位进行沟通协商，以避免后续可能出现的纠纷和争议。
对于用人单位而言，在招聘应届毕业生时，也应充分了解其身份特点和政策优惠，以便更好地吸引和留住优秀人才。同时，用人单位也应尊重毕业生的选择权和知情权，不得利用信息不对称或强势地位进行不公平的招聘行为。
综上所述，签署三方协议本身并不会改变应届毕业生的身份。然而，在签署协议后，毕业生应关注自己的就业状态和社会保险缴纳情况，以确保自己仍然具备应届毕业生的身份并享受相应的政策优惠。同时，在签署协议前和招聘过程中，毕业生和用人单位都应充分了解相关政策和规定，以确保双方的合法权益得到保障。
最后，需要强调的是，应届毕业生身份的有效期限主要依据国家的择业期政策来确定。因此，在择业期内，毕业生应充分利用自己的身份优势，积极寻找适合自己的工作机会和发展平台。同时，也应不断提升自己的综合素质和专业技能水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
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