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三方协议签订后何时签订劳动合同

三方协议签订后签订劳动合同的时间有以下几种情况:


一、正常情况

1. 毕业报到时

   - 对于应届毕业生来说,三方协议签订后,通常在毕业报到时与用人单位签订劳动合同。一般在毕业当年的7 - 8月,毕业生到用人单位报到,完成入学手续转换后,双方就签订正式的劳动合同。

   - 例如,某高校的应届毕业生小李,在三方协议签订后,按照学校规定的时间毕业离校,于7月中旬到签约企业报到,在办理完入职手续的当天就签订了劳动合同。

2. 试用期开始时

   - 部分企业可能会先安排毕业生进入试用期,在试用期开始时签订劳动合同。这种情况在一些小型企业或者对岗位技能要求不是特别高的岗位较为常见。

   - 比如,一家小型广告公司在小王签订三方协议后,让他先参加为期一个月的试用期,在试用期开始的第二天就与他签订了劳动合同。


二、特殊情况

1. 企业特殊安排

   - 有些企业由于自身的人力资源管理流程或者业务发展的特殊需求,会在三方协议签订后的较长时间才签订劳动合同。

   - 例如,某大型金融企业在招聘了一批应届毕业生并签订三方协议后,由于要进行统一的岗位培训和轮岗计划,可能会在毕业生入职3 - 6个月后才签订劳动合同。

2. 员工个人原因

   - 如果员工在三方协议签订后,由于自身的一些特殊情况(如继续深造、处理家庭事务等)需要延迟入职,在重新确定入职时间后签订劳动合同。

   - 比如,毕业生小张在签订三方协议后决定考取研究生,在放弃该就业机会重新找到工作后,按照新的入职流程在入职时签订劳动合同。


三方协议签订后签订劳动合同的时间可能在毕业报到时、试用期开始时,也可能因企业和个人特殊情况而有所不同。

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