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三方协议是劳动合同吗

三方协议,全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是应届毕业生在初次就业过程中,由学生本人、学校及用人单位三方共同签订的协议。而劳动合同,则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。通过对比两者的特点,我们可以更清晰地理解它们之间的异同。

三方协议与劳动合同的区别

三方协议不是劳动合同,二者存在多方面的区别:

适用法律法规不同

三方协议适用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。例如在处理三方协议相关争议时,首先依据这些规定进行判定。

劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。这确保了在劳动纠纷等情况时按照劳动相关法律来处理。

签订主体不同

三方协议由学校、毕业生(即将毕业的学生)和用人单位三方共同签订,是一种意向性协议,重点在于确定毕业生毕业后去向,确保三方就就业达成一致意见。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件,主体仅为劳动者和用人单位两方。

内容不同

三方协议主要内容是确认毕业生的基本情况、就业意向及学校对毕业生的推荐,侧重于毕业生的就业安排,对于具体的工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利保障等细节涉及较少。

劳动合同详细规定了劳动者和用人单位之间的权利义务,如工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间和休息休假、合同期限、试用期、违约责任等实质性条款,主要目的是确立、维护和解除劳动关系。

签订时间不同

三方协议通常在毕业生在校期间,特别是临近毕业时签订,属于预就业安排的一部分。

劳动合同一般是在毕业生离开学校,正式到单位报到并被录用为正式员工后签订。

目的不同

三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

协议性质不同

三方协议是一种要约,是具有法律效力的,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。

劳动合同是双方合同,由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成,一旦签订,就业协议的效力应当丧失(若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准)。

综上所述,三方协议和劳动合同在多个关键方面存在差异,它们不是等同的概念。

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