毕业生三方协议几个常见问题

三方协议，这一看似简单实则内涵丰富的文件，对于每一位即将走出校园、踏入社会的毕业生而言，都是不可或缺的重要一环。全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它由教育部统一制定，通过学校毕业生就业指导中心统一发放，是普通高校毕业生就业的专属书面文件。这份协议，实质上是学校、用人单位和毕业生三方之间的一份约定，承载着明确各方权利和义务的重任，是毕业生顺利走向职场的关键一步。

什么是三方协议？

三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部统一制定的。这个协议书是由学校毕业生就业指导中心统一发放的，专门用于普通高校毕业生就业的书面文件。简单来说，就是学校、用人单位和毕业生之间的一个约定。

三方协议的作用是什么？

三方协议在毕业生就业工作中起到了明确各方权利和义务的作用。它不仅具有法律效力，还能作为毕业生办理报到证、完成入职手续的凭证之一。学校在其中承担审核鉴定的职责。

为什么要签三方协议？

签订三方协议是对应届毕业生的一种保护。一旦签订，就相当于你和用人单位约定好了毕业后会去该单位入职。如果用人单位违约不让你去入职，那么用人单位将承担违约责任。

签订三方协议会影响应届生身份吗？

不会！三方协议不属于劳动合同，它只是在你毕业前和用人单位约定好毕业后到该单位入职。毕业入职后，签了劳动合同，缴纳了社保，你的应届生身份才会失效。

为什么辅导员催着我签三方协议？

三方协议和学校的就业率挂钩，而就业率会影响学校的招生。辅导员有KPI，如果辅导员以“不签三方就不能毕业”的幌子胁迫你签三方，这是侵犯毕业生自主择业权利的，可以通过当地教育主管部门举报。

签了三方协议，违约不去是否要付违约金？

这个要看是否有这个条款约定，也有用人单位不设置这个条款的。一般来说，违约金不超过5000元。如果用人单位违约，你毕业后不让他入职，则需要支付给你违约金。三方协议是具有法律效力的。

三方协议可以签几次？

三方协议只能签一次，如果想再签别的单位的话只能违约，再找学校拿新的三方协议。所以在签订的时候一定要考虑好再签。注意违约可能要赔付违约金，一般违约不能超过三次。

三方协议有期限吗？

有！毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

为什么三方协议不能乱签？

主要原因就是如果你毕业后违约，没去企业入职，你可能就得付违约金。因为三方协议不仅是保障了毕业生的权益，也保障了企业的权益。千万不要随便找一个公司就签了三方协议，这是对自己的不负责。

三方协议有哪些内容？

三方协议的主要内容包括：报到期限和工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社保与公积金、违约情况下达成的约定等。

三方协议签订流程是什么？

签订流程如下：

毕业生收到录用offer

在学校就业中心领取三方协议

学生本人签署就业意见

用人企业签署意见并盖章

学校签署意见并盖章

三方协议是否可以解约？

可以！拿到企业的解约书后可以在学校就业中心领取新的三方协议，一般毁约不能超过3次。违约可能要支付违约金，违约前一定要想清楚！

收到了更好的offer，但已经签了三方协议怎么办？

签了后不想去，只能违约。违约流程如下：

与原单位协商后，原单位接收违约，按照三方协议的规定，缴纳违约金（有的单位不收违约金），从原单位开出退函。

从新单位获取接收函。（有时候不需要接收函）

拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方。

拿新三方与新单位签约。

注意：这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。

什么情况下签了三方协议不用付违约金？

有以下几种情况：

三方协议一般都有“考上公务员、研究生，协议失效”的条款。考研、国考或选调上岸后，不需要缴纳违约金。

如果三方协议的内容违反了法律或行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，该协议将无效。

和企业单位协商好后达成一致意见，单位不用你缴纳违约金了，可不支付违约金。

入职后，你在试用期之内辞职，不需要缴纳违约金。但要注意，如果你入职后签了劳动合同缴纳了社保，那么你将会失去应届生身份，会影响后续考公考编。

签三方协议的注意事项？

备注处不要留空白：这是为防止用人单位违反承诺，在备注处修改之前口头约定的薪资待遇等福利。我们可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明。

考研考公的同学注意看有没有考上后则协议作废的条款。

违约金太高的不要签：一般来说违约金不能超过5000元。

注意试用期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，最长不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。见习期可以延长，试用期不能延长。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

注意盖章顺序：企业盖章后学校再盖章以防单位在填写的时候工资待遇等与之前口头承诺的大相径庭而无法挽回。

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