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就业协议书和劳动合同有什么区别就业协议书和劳动合同是两种不同性质的文件,它们在签订目的、内容、法律效力等方面存在差异。以下是就业协议书和劳动合同的主要区别: 1. 签订目的: - 就业协议书:主要用于确认毕业生与用人单位之间的就业意向,以及学校对毕业生就业的指导和帮助。 - 劳动合同:用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系,明确双方的权利和义务。 2. 签订时间: - 就业协议书:通常在毕业生毕业前或毕业后的就业过程中签订。 - 劳动合同:通常在毕业生正式入职用人单位时签订。 3. 法律效力: - 就业协议书:虽然具有一定的约束力,但不是劳动合同,不具备劳动合同的法律效力。 - 劳动合同:是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件,具有法律效力,受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。 4. 内容: - 就业协议书:内容相对简单,主要包括就业意向、岗位、薪酬等基本条款,以及违约责任等。 - 劳动合同:内容更为详细和全面,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等。 5. 主体: - 就业协议书:涉及毕业生、用人单位和学校三方。 - 劳动合同:仅涉及劳动者和用人单位双方。 6. 解除和终止: - 就业协议书:如果毕业生或用人单位单方面解除协议,可能需要承担违约责任。 - 劳动合同:解除和终止需要遵循《劳动合同法》的相关规定,可能涉及经济补偿等问题。 总的来说,就业协议书是毕业生就业过程中的一个初步协议,而劳动合同是确立劳动关系的正式法律文件。毕业生与用人单位之间的劳动关系,最终还是要通过签订正式的劳动合同来确立。 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 找实习网提供线上实习、实习挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历、实习报告、就业指导办理。无须烦恼,快速搞定您的实习鉴定表/实习证明/实习手册/实习协议/实习相关文件(微信zxsxwang)。 |