应届生签了三方协议可以毁约吗

应届生签了三方协议可以毁约吗

应届生签了三方协议可以毁约吗

应届生在签订三方协议后，确实存在毁约的可能性。然而，毁约并不意味着可以随意解约，而是需要遵循一定的程序和承担相应的责任。以下是详细解答：

1. 可以解约，但需承担后果

毁约的可行性  

根据搜索结果，应届生在签订三方协议后是可以解约的，但这一过程需要按照一定的步骤进行，并且可能会面临一些不利后果。

解约的步骤  

要毁约，首先应与签订三方协议的单位取得联系，表达想毁约的意愿，并说明原因。建议通过邮件加电联的方式进行，以便留下书面证据。接下来，需要要求原签约单位出具违约书面退函，通常需要支付违约金。然后，需要找到新单位的书面接收函，并将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门，换取新的三方协议。最后，拿着新三方协议与新的单位签约

2. 违约金的约定与赔偿

违约金的约定  

三方协议中的违约金条款并不当然无效。只要系当事人的真实意思表示、不违反法律、法规的效力性强制规定，违约金条款就是合法有效的。

违约金的赔偿  

如果签订了三方协议后又不想去，且协议中约定了违约金，那么通常情况下用人单位会要求支付违约金。根据法院实务中的判例，大部分情况下法院会支持用人单位要求支付违约金的诉讼请求。

违约金的酌情调整  

如果约定的违约金过高，可以与用人单位协商减少违约金数额。即使协商不成，也不是说约定了多少违约金就必须支付多少；法院对违约金数额过高的案件会酌情做出调整。

3. 毁约后的其他影响

对日后就业的影响  

毁约可能会对应届生未来的职业生涯产生一定的影响。例如，可能会影响考银行、省考、国考等。因此，在签订三方协议时应慎重考虑。

对招聘成本的影响  

企业通常会将应聘者的离职视为正常的运维成本，并据此进行招聘计划。但如果发生过多应聘者不入职的情况，企业应该审视自己的招聘环节是否有问题，并非一味地向应聘者索要违约金。

对三方协议的理解  

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。签订三方协议并不等同于劳动合同，只要没有缴纳社保、公积金，应届生的身份就会保持不变。

综上所述，应届生签了三方协议可以毁约，但需要按照特定的流程进行，并承担可能产生的违约金和其他不利后果。在签订三方协议时，应充分了解协议内容，并考虑清楚再做决定。 

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